業務中にブログ書いていますが、一応オレも会社で仕事している人間です(;^ω^)
デスクワークなんで、暇な時間が出てきたときにブログが書けるだけで、ちゃんとやることはやっていますぜ？(笑)
3月になりましたが・・・企業の新卒採用に受かった人は、4月から新入社員として働くことになるでしょう。
もしまだ内定が決まっていない・・・どうしよう！って悩んでいる人は、「株式会社カヤック」という会社の採用方法が面白いと話題になっていたのでご紹介！
とりあえず、何かしらの職に就きたい人は検討してみるのもあり・・・か( ﾟДﾟ)？
勉強ばかりしてきた人が仕事でも上手くいくかというとそうではない？？
仕事をしている人はわかると思いますが、某カップラーメンのCMでたけしさんが言っていたとおり、学校で学んだことが全て職場に生かされるかというと、そうではなく。
仕事に就いてから覚えることのほうが実は多かったりします。
勿論、基礎知識や専門知識はあって損はないですけれども、結局はその職場のルールだったり機械の使い方だったり。
改めて勉強をして、わからないところを先輩や上司に聞いて覚えないと、「勉強はできても仕事ではつかえない！」って人材になってしまう可能性が出てくるわけです(；ﾟДﾟ)
だから、面接などでコミュニケーション能力とかも確認しているのですな。
ただ、それを逆に考えれば、別に勉強できなくても・・・何なら、ただただゲームをやっていた人でも、やります！という気持ちがあればいい人材になるのではないか。
多分、そう考えて、株式会社カヤックという会社は、日本初の
いちゲー採用
というものを行うみたいです|дﾟ)
株式会社カヤックの「いちゲー採用」という採用方法・・・プラチナトロフィーの数などで内定が決まるかも？
そんな株式会社カヤックが行う「いちゲー採用」の採用方法は3つ・・・。
1.プラチナトロフィー選考
PS機種のトロフィー集めに没頭する人は結構いると思いますが、もしプラチナトロフィーまで手に入れているぞー！という人は、
1次選考免除
になる可能性があります(笑)
これはまあ、プラチナトロフィーを集めることができるマゾ・・・じゃなくて、頑張り屋だったら、仕事でも頑張ってくれるんじゃね？っていう感じなのでしょうな(/・ω・)/
2.ゲーム履歴書選考
ゲームを遊んだことで学んだこと、どんなことを考えながらゲームを遊んだのか・・・などなど、ゲームを通じて得たことを履歴書として書くみたいです。
例えば、ダークソウルシリーズで、トライアンドエラーを繰り返して攻略を見出すというのは、仕事においても通じるものがある・・・とかかな？(笑)
3.協力プレイ選考
これは決められたゲームソフトを、みんなで協力して攻略していくという、一般的に言う
グループディスカッション
のようなものみたいです。
現状、「Newみんなのゴルフ」と。
「プレイルームVR」が対象ソフトになるみたいですな。
一人でガンガン進めるのが好きな人は、やばいかも！？(笑)
因みに、この株式会社カヤックという会社は何をやっているのかというと、こんな感じ。
技術的なことは必要になりそうですが、ゲームで採用するくらいですから、多分、入社後に研修などを行ってくれるでしょう(;^ω^)
また、業務自体に興味持った人は、一般的な採用方法もあるみたいですので、そっちで受けてみてもいいでしょう！
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あとがきっくす
起業してから1年以内に倒産するベンチャー企業は多いですが・・・このカヤックという会社は1998年に設立して、2005年には株式会社化されていますね。
今は頭の固い大企業はつぶれる時代ですから、逆に柔軟性のある企業のほうが続く可能性もあるでしょうし。
カヤックは大企業からのアプリ受託業務も行っているみたいですから、そこらへんのラインがある限りつぶれることはないかもね！
仕事内容や人間関係などがマッチすれば意外と長く勤めることができるかもしれませんぜ('ω')ノ